岗位职责：
1、合同及制度管理：负责起草、审查和修改劳动合同，确保符合法律法规要求；参与制定和完善公司的劳动人事规章制度，确保其合法性和可操作性。
2、劳动争议处理：代表公司参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼，解决公司与员工之间的劳动纠纷。
3、法律风险防控：对潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案，建立健全内部法律事务处理流程、手续和档案管理工作；
4、员工关系协调：协调企业与员工关系，处理工伤事故等突发情况
5、法律咨询与支持：提供相关法务咨询支持，如劳动法、劳动合同法等相关法律法规的解读和应用；
6、培训与宣传：组织公司各级人员的法律培训工作，提高员工的法律意识和法律素养。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，法学专业。
2、5年以上法律相关工作经验，熟悉劳动关系领域，有实务操作经验。
3、熟悉公司法、合同法、劳动法等方面的法律法规；了解国家及地方的相关政策、制度、法律规定，通过司法考试者优先。
4、具有较好的沟通能力、谈判能力、分析能力、较好的书面表达能力，具有良好的职业道德和责任感。