职位描述
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1、组织诊断:及时发现、解决组织中的流程、对接、职责、业务信息偏差或矛盾等问题;
2、人才盘点:根据业务属性和行业特点,发现人才/人员及组织的不足或调整方案,并协助培养后补人员;
3、了解业务:了解市场动向、掌握销售、FAE的工作状态,协助跟进业务进展及员工能力提升;
4、员工激励:通过文化导入、制定考核KPI、提成激励制定及分配、绩效沟通、调薪、职业规划、组织团建等多维度方式;
5、关注员工:与/帮上级与员工建立良好的关系,实时关注员工动态及困惑反馈给BU;关注应届生及关键人员成长;
6、关注管理者:从日常公司制度执行过程中,提高各部门的人力资源管理意识及方式。招聘及面试指导;